Corporate Compliance
我们公司主张对自己的公司、客户、供应商、社会和环境承担社会责任。
前言
Hailo Wind Systems GmbH & Co. KG 致力于在全球范围内履行其社会责任，具体概括为 “企业合规”。特别是，公司在其业务活动范围内对自己的公司、客户、供应商、社会和环境承担责任。
所有员工都有合同义务遵守 Hailo Wind Systems（以下也称 “公司”）的以下原则。本行为准则是对约阿希姆-卢集团（JLU 集团）企业原则的补充：
I. 行为准则的一般原则
基本理解
公司承认其社会责任，并承诺在所有商业活动中履行这一责任。
法律与法规
公司承诺在其经营所在国家的所有业务决策和行动中遵守适用的法律和相关规定。商业伙伴应得到公平对待。合同应被遵守，同时考虑外部条件的变化。公司遵守保护和促进公平竞争的法律，尤其是反垄断法和其他竞争法规。
价值观和原则
公司行为以基督教和普遍伦理价值观为指导，尤其是诚信、正直、尊重人类尊严、开放和不歧视宗教、信仰、性别和种族。公司依据2005年联合国公约，反对腐败和贿赂，推动透明度、诚信行为和负责任的企业治理。
II. 社会责任原则
人权
公司尊重并支持遵守国际公认的人权，尤其是联合国《世界人权宣言》（第217A(III)号决议，1948年12月10日）。
反歧视
公司在适用法律框架内拒绝任何形式的歧视，尤其是基于种族、民族或性别的歧视。
健康与安全
公司依据国家法律保障工作安全与健康，提供安全、健康的工作环境，并持续改进工作条件。
工作时间
公司遵守关于工作时间和薪酬的法律标准。
薪酬
包括工资、加班费和福利在内的薪酬不低于适用法律规定的最低标准。
骚扰
公司禁止对员工进行任何形式的体罚、性骚扰、精神或语言虐待。
童工和强迫劳动
公司不接受任何形式的强迫劳动或童工。如在供应商中发现此类行为，必须立即报告并纠正。
透明与消费者对话
公司承认消费者有权了解其购买决策所需的重要产品和过程信息，并在可能的情况下公开这些信息。
企业公民责任
公司积极参与所在社区的发展，并鼓励员工和管理层从事志愿服务。
环境
公司致力于保护当代和未来世代的自然资源，采用并不断改进环保实践，遵守适用环保法规，负责地使用自然资源。
沟通
公司就本行为准则的要求及其执行情况，与员工、客户、供应商及其他利益相关方进行开放、对话式的沟通。
III. 公平竞争原则
禁止腐败
在与商业伙伴和政府机构交往中，公司严格区分企业利益和个人利益。所有决策不得受到个人动机影响。必须遵守反腐法律。不得提供或接受旨在不正当影响商业关系或损害专业独立性的礼品、支付、邀请或服务。例外情况包括正常商业礼仪范围内的招待。
IV. 适用范围、执行与供应商
适用范围
本行为准则适用于 Hailo Wind Systems GmbH & Co. KG 的所有分支机构和业务单位。
执行与遵守
公司确保员工了解行为准则内容及其义务，并采取适当措施确保其实施。
供应商
公司确保其直接供应商了解本行为准则的原则，并要求其遵守。
企业责任
建立在共同价值观和相互尊重基础上的统一企业文化，是我们行为和履行社会责任的基础。每位员工都为确保企业合规做出贡献。
- 我们承认社会责任，注重与同事、客户、供应商和竞争对手的良好关系。
- 所有员工遵守合规规定、行为准则和公司原则。
- 我们支持法治、性别平等、伦理价值观和环境保护，为子孙后代负责。
- 我们尊重人权，反对歧视和腐败，促进职业健康安全，支持公民和志愿活动。
- 我们致力于真实、积极地展现公司形象，与企业身份一致。
生效日期：Haiger，2018年1月1日
