Corporate Compliance
Nossa empresa defende a responsabilidade social em relação à nossa própria empresa, aos clientes, aos fornecedores, à sociedade e ao meio ambiente.
PREÂMBULO
A empresa Hailo Wind Systems GmbH & Co. KG está comprometida com sua responsabilidade social em todo o mundo, que está resumida no termo “Conformidade Corporativa”. Em particular, a empresa assume a responsabilidade em relação à sua própria empresa, aos clientes, aos fornecedores, à sociedade e ao meio ambiente no âmbito de suas atividades comerciais.
Todos os funcionários são contratualmente obrigados a cumprir os seguintes princípios da Hailo Wind Systems (doravante também denominada “empresa”). Este Código de Conduta existe em adição aos princípios corporativos do Joachim Loh Group (JLU Group):
I. PRINCÍPIOS GERAIS DO CÓDIGO DE CONDUTA
Compreensão básica
A empresa reconhece sua responsabilidade social e se compromete a cumpri-la em todas as suas atividades empresariais.
Lei e regulamentos
A empresa compromete-se a cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis nos países onde atua. Os parceiros comerciais devem ser tratados com justiça. Os contratos são respeitados, considerando mudanças nas condições. A empresa segue as leis que protegem e promovem a concorrência, especialmente as leis antitruste e outras leis de concorrência aplicáveis.
Valores e princípios
A empresa baseia suas ações em valores e princípios éticos cristãos e universais, especialmente integridade, honestidade, respeito à dignidade humana, transparência e não discriminação por religião, crença, gênero ou etnia. A empresa rejeita a corrupção e o suborno conforme a Convenção da ONU de 2005 e promove transparência, conduta íntegra e liderança responsável.
II. PRINCÍPIOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E SOCIETÁRIA
Direitos humanos
A empresa respeita e apoia o cumprimento dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente, conforme a Declaração Universal dos Direitos Humanos da ONU (Resolução 217 A (III), de 10.12.1948).
Proibição da discriminação
A empresa rejeita qualquer forma de discriminação dentro do escopo das leis aplicáveis, especialmente com base em raça, origem étnica ou gênero.
Saúde e segurança no trabalho
A empresa garante segurança e saúde ocupacional conforme a legislação nacional. Os empregadores oferecem condições de trabalho seguras e saudáveis, no mínimo em conformidade com os requisitos legais. A empresa apoia a melhoria contínua do ambiente de trabalho.
Jornada de trabalho
A empresa cumpre as normas legais relativas à jornada máxima de trabalho e remuneração.
Remuneração
A remuneração, incluindo salários, horas extras e benefícios, atende ou supera os padrões legais mínimos.
Assédio
Os colaboradores não estão sujeitos a castigos físicos nem a assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Trabalho infantil e forçado
A empresa não aceita nenhuma forma de trabalho infantil ou forçado. Caso isso seja identificado, por exemplo, entre fornecedores, deve ser denunciado e corrigido imediatamente.
Transparência e diálogo com o consumidor
A empresa reconhece o direito dos consumidores a informações relevantes sobre produtos e processos, essenciais para decisões de compra conscientes, e as disponibiliza sempre que possível.
Responsabilidade social empresarial
A empresa contribui positivamente com as comunidades onde atua e apoia o voluntariado de seus colaboradores e gestores.
Meio ambiente
A empresa está comprometida com a proteção ambiental sustentável para as gerações atuais e futuras. Aplica práticas ecologicamente corretas, que busca melhorar continuamente. Cumpre as normas ambientais aplicáveis e utiliza os recursos naturais com responsabilidade.
Comunicação
A empresa se comunica de forma aberta e orientada ao diálogo sobre os requisitos e a aplicação deste código de conduta com funcionários, clientes, fornecedores e outras partes interessadas.
III. PRINCÍPIOS DE CONCORRÊNCIA JUSTA
Proibição da corrupção
Nos relacionamentos com parceiros comerciais e instituições públicas, os interesses da empresa e os interesses privados de funcionários devem estar sempre separados. As decisões devem ser livres de interesses pessoais ou indevidos. Devem ser cumpridas as leis anticorrupção vigentes. Presentes, pagamentos, convites ou serviços que possam influenciar indevidamente relações comerciais ou comprometer a independência profissional não são permitidos, exceto no caso de cortesia comercial normal.
IV. ÂMBITO DE APLICAÇÃO, IMPLEMENTAÇÃO, FORNECEDORES
Âmbito de aplicação
Este código de conduta aplica-se a todas as filiais e unidades de negócios da Hailo Wind Systems GmbH & Co. KG.
Implementação e conformidade
A empresa assegura que os colaboradores conheçam o conteúdo e as obrigações deste código de conduta e promove medidas adequadas para seu cumprimento.
Fornecedores
A empresa assegura que os fornecedores diretos conheçam os princípios deste código de conduta e exige sua conformidade.
RESPONSABILIDADE CORPORATIVA
Uma cultura empresarial unificada, baseada em valores comuns e respeito mútuo, é a base de nossas ações e do reconhecimento da nossa responsabilidade social. Cada colaborador contribui para garantir o cumprimento das diretrizes de compliance corporativa.
- Assumimos nossa responsabilidade social. Prezamos pelas boas relações com colegas, clientes, fornecedores e concorrentes.
- Todos os colaboradores seguem as diretrizes de compliance, o código de conduta e os princípios corporativos.
- Defendemos o cumprimento das leis, igualdade de gênero, valores éticos, bem como a proteção ambiental para as futuras gerações.
- Respeitamos os direitos humanos, combatemos a discriminação e a corrupção, promovemos saúde e segurança no trabalho e incentivamos o engajamento cívico e voluntário.
- Buscamos representar a empresa de forma autêntica, positiva e alinhada com nossa identidade corporativa.
Válido a partir de: Haiger, 01/01/2018
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